No permitamos que los frutos rojos deban su nombre a la sangre derramada sobre ellos en los campos onubenses

El pasado mes de mayo, un grupo de juristas, periodistas y realizadoras feministas, formado por
Abogadas, S.C.A, Museo en Red y La Laboratoria, estuvieron en la provincia de Huelva para
conocer de primera mano y analizar bajo distintas perspectivas (jurídica, periodística, sensible)
los diferentes elementos que se solapan en el modelo actual de producción agraria.

Fue la brigada de observación ¡Abramos las cancelas!

Uno de los muchos frutos de este encuentro con esta Brigada, fue un informe jurídico que
presentamos juntas a los Ministerios de Trabajo e Igualdad, así como a la delegación en Madrid
de la Organización Internacional del Trabajo.

Estas fueron algunas de las conclusiones de lo que sucede en Huelva desde el punto de vista del
ordenamiento jurídico:

Discriminación en la selección en origen

La selección de las trabajadoras contratadas en origen incurre en una clara discriminación múltiple por razón de sexo, estado civil y situación familiar. Las organizaciones patronales, con la connivencia del Gobierno español y el Gobierno marroquí, exige que las trabajadoras contratadas en origen sean mujeres casadas, viudas o divorciadas y tengan al menos un hijo menor a cargo en su país.

Incumplimientos en material laboral

Cada año se recopilan reiterados testimonios de vulneraciones en materia de derechos
laborales: no se abonan salarios según convenio, las horas extras no se remuneran, sanciones
de empleos y sueldos si no se alcanzan objetivos de productividad, jornadas de trabajo
intermitentes y cobros de viviendas y suministros son las vulneraciones más comunes.

Incumplimientos en material de prevención de riesgos laborales

En el marco de la pandemia se ha detectado que la mayor parte de las empresas no han facilitado a las trabajadoras medidas de prevención para el contagio de la Covid19. El hacinamiento, la falta de medidas higiénicas y el mal estado de las viviendas que se denuncian cada año en las últimas campañas ha sido más alarmante debido a la situación de la crisis sanitaria. Así mismo, como en años anteriores, las trabajadoras han seguido expuestas a los productos tóxicos y pesticidas que se rocían en los cultivos sin llevarse a cabo medidas de prevención suficientes.

Vulneraciones de derechos fundamentales

El control de la salida de las fincas una vez acabada la jornada laboral, la retirada de pasaportes,
el trato humillante o vejatorio por parte de los encargados de las fincas y las represalias con
sanciones y despidos ante la exigencia del cumplimiento de sus derechos son habituales en los
testimonios de las trabajadoras marroquíes entrevistadas.

Discriminación por razón de Sexo y Acoso Sexual

Se han recopilado muchos testimonios que hablan de acoso sexual o por razón de sexo. De
acuerdo con los testimonios, estos acosos se manifiestan mediante propuestas sexuales por
parte de los encargados de la finca prevaliéndose de la situación de superioridad o bien a través
de chantajes consistentes en exigir mantener relaciones sexuales a cambio de mejoras en la
relación laboral, el mantenimiento del puesto de trabajo, autorización para empadronamiento
o contratos de trabajo con los que conseguir regularizarse.

Indicios de trata laboral

Las condiciones reales de trabajo de las mujeres en los campos de fruta de Huelva y las que se
le ofertan en su país de origen antes de la contratación son tan dispares que nos encontramos
ante una situación de engaño generalizado. El engaño en las condiciones de contratación de
origen cuando es determinante para la aceptación del contrato y el traslado es una de las notas
características de la trata de seres humanos, y en particular de las mujeres.

Ausencia de dispositivos para el asesoramiento de derechos

No existen servicios de asesoramiento y traducción independientes de las empresas que
permitan a las trabajadoras acceder a los servicios públicos ni ejercer los derechos de denuncia,
queja o solicitar el amparo de los organismos encargados de reponerlas en sus derechos.

Insuficientes actuaciones de la Inspección Laboral

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social son deficientes y adolecen de un
funcionamiento anómalo respecto al marco de sus competencias. Ante denuncias de
trabajadoras en el contexto de la campaña de recolección del fruto rojo en Huelva, no realizan
visitas a los centros de trabajo, no contrastan la prueba que se presenta por parte de los
trabajadores, y no comprueban muchas de las infracciones alegadas en las denuncias. A lo que
se suma el deber de actuación de oficio, ante una situación laboral, de seguridad en el trabajo y
de seguridad social que además de notoria, está constatada por organismos internacionales.